CSR-Preis der Bundesregierung
Die Handwerkskammer
Koblenz weist ihre Mitglieds-
betriebe darauf hin, dass sie
sich bis zum 22. Februar in
vier Größenkategorien um
den CSR-Preis der Bundes-
regierung bewerben können.
CSR steht für Corporate
Social Responsibility und
bezeichnet eine verantwor-
tungsvolle Unternehmensfüh-
rung. Dazu zählen beispiels-
weise mitarbeiterorientierte
Personalpolitik, sparsamer
Einsatz von natürlichen
Ressourcen, Schutz von
Klima und Umwelt sowie
Verantwortung auch in der
Lieferkette.
Die Fragebögen sind auf die
unterschiedlichen Unterneh-
mensgrößen angepasst. Es
werden Informationen zu
den fünf Aktionsfeldern Un-
ternehmensführung, Markt,
Arbeitsplatz, Umwelt und
Gemeinwesen abgefragt.
Informationen und die aktu-
ellen Fragebögen für 2014
unter
Qualitätsbauten: Moderne Akzente auch im Bestand
19
Nr. 176
25. Januar 2014
Anmeldung
zu den Sommerprüfungen
Für die Sommer-
prüfungen 2014,
die zwischen Mai
und Juli abge-
nommen werden,
gibt die HwK
Koblenz folgende
Anmeldefrist be-
kannt:
AllePrüfungsbewerber (Auszubildende,
Umschüler, externe Prüflinge), deren
Ausbildungsvertragbis zum30. Septem-
ber2014endet,meldensichmitdenerfor-
derlichen Unterlagen bis spätestens 15.
Februar 2014bei der geschäftsführenden
Stelle des Prüfungsausschusses bei der
jeweiligen Kreishandwerkerschaft oder
bei der Handwerkskammer Koblenz an.
Bauen ohne Kompromisse
Einst schuf der Schorn-
steinfeger Peter Fried-
hofen in Koblenz die
Grundlagen für den welt-
weit aktiven Pflegeorden
der Barmherzigen Brüder.
Seine erste Wirkungsstät-
te in der Florinspfaffen-
gasse wurde nicht nur lie-
bevolle saniert, sondern
um ein modernes spiri
tuelles Zentrum erweitert.
Und wieder setzten Hand-
werker wichtige Akzente.
„Es war eines unserer schönsten
Projekte“, betont Toni Zimmer-
mann, der seit 2004 gemeinsam
mitMarcoBeckermanndas nach
ihnen umbenannte Bauunter-
nehmen führt. Auf den ersten
Blick ist ihr Handwerksbetrieb
noch recht jung. Dabei reicht die
Firmenhistorie bis 1966 zurück.
Gründer warenHeinz Schneider
und Manfred Uhrmacher. Letz-
terer stand über viele Jahre als
Obermeister an der Spitze der
KoblenzerBaugewerks-Innung.
Von Anfang an waren die
Schwerpunkte Leistungen rund
um den Hochbau, wobei schon
die Gründer großen Wert auf
Vielseitigkeit legten. „Daran hat
sich bis heute nichts geändert“,
erklärt Maurermeister Marco
Beckermann, der bereits 1999
an der Seite seines Vaters in die
Geschäftsführung eintrat. Beide
übernahmen die Anteile des Un-
ternehmens, das nunUhrmacher
& Beckermann hieß. Vater und
Sohn waren erfolgreich – so
erfolgreich, dass der Stammvon
Beckermann & Zimmermann behaupten sich im Wettbewerb
Beckermann & Zimmermann GmbH, Koblenz
Gegr. 1966 | 30 Mitarbeiter | Hochbau, Ausbau, Bausanierung, Moderni-
sierung aus einer Hand | Tel. 0261/ 1335892 |
T
ipp
sieben Mitarbeitern im Laufe
der Jahre wuchs. Damit ergab
sich zwangsläufig die Suche
nach einer Persönlichkeit, die
die internen Abläufe im Unter-
nehmenorganisiert,währenddie
Gesellschafter beimKunden auf
der Baustelle sind.
Wie der Zufall so spielt, wurde
man in der Verwandtschaft
fündig: Toni Zimmermann,
Techniker in einem Stahl-
bau-Handwerksbetrieb, war der
richtige Mann, zumal er – wie
er selbst sagt – nach einer neuen
Herausforderung suchte. Die
Chemie stimmte, und schließlich
beschloss der Seniorchef, seine
Anteile an die Führungskraft
abzugeben, die bereits im Jahr
2000 eingestiegen war. Die
logische Konsequenz war eine
weitere Umfirmierung. Der
Handwerksbetrieb heißt seit
2012 Beckermann & Zimmer-
mann GmbH – kurz B & Z Bau.
Das Unternehmen blieb dem
Standort Koblenz-Horchheim
treu,zogabervonderBächelstra-
ße in die Emser Straße um.
Trotz der Veränderungen steu-
erte dasUnternehmenweiter auf
einem moderaten Wachstums-
Der moderne Kreuzgang des spirituellen Zentrums Peter-Fried
hofen-Haus in der Koblenzer Florinspfaffengasse.
Auch Projekte für private Bauherren gehö-
ren zum Portfolio der Koblenzer.
Marco Beckermann (l.) und Toni Zimmermann behaup-
ten sich mit ihrer Strategie des moderaten Wachstums.
Foto: privat
kurs. 30 Mitarbeiter, darunter
fünfMeister,dreikaufmännische
undtechnischeAngestelltesowie
drei Lehrlinge hat B & Z heute.
Das ist die richtige Dimension,
um möglichst viele Leistungen
aus einerHand anzugehen. Dazu
kommt ein moderner Fuhrpark,
zu dem unter anderem vier Bag-
ger, ein Kran und drei Radlader
gehören.
Fast alle sind fest in der Region
verwurzelt. Und das ist wohl
der Schlüssel dazu, dass sich
das Unternehmen erfolgreich
imrauenWettbewerbbehauptet.
Neubau, Ausbau, Umbau ist
das Kerngeschäft, das in der
Regel in einem Radius von 100
Kilometern erledigt wird. „Wir
machen grundsätzlich alles“,
erklärt Toni Zimmermann, der
aber gern darauf hinweist, dass
sich B & Z besonders in den
Bereichen Krankenhaus- und
Schulbau sowie Bauen im Be-
stand einen Namen gemacht
hat – undmit demBekenntnis zu
einer kompromisslosenQualität.
Damit setzt sich das Unterneh-
men von Billiganbietern ab. B
& Z-Kunden wollen Objekte
von Dauer errichten. Und hier
schließt sich der Kreis zu den
BarmherzigenBrüdern. In enger
ZusammenarbeitmitderKoblen-
zer Architektengruppe Naujack
& Rumpenhorst wurde in der
Florinspfaffengasse Bleibendes
geschaffen.
Infos bei der HwK-Gesellenprüfung, Tel. 0261/ 398-421 oder
-424, Fax -979, E-Mail
Anmeldeformular und Erläuterungen zum
Antrag unter
