Handwerk Special Nr. 221 vom 11.08.2018

Familiär und professionell Betritt man das Auto- haus Ortmann in Wissen, ist man vom äußeren Erscheinungsbild des Betriebes beeindruckt. Selbst Gebrauchtwagen der Marken Opel und Hyundai werden hier in einer Halle präsentiert, die Werkstatt ist schon im Empfangsraum einseh- bar. Über allem aber steht der freundliche Empfang. Autohaus Ortmann stellt eigene Ausbildungskampagne vor Betriebe ganz gezielt beraten Die Fachkräftesi- cherung ist eine der wichtigsten Aufgaben des Handwerks. Daher bietet die Handwerks- kammer der Pfalz in Kooperation mit den Handwerkskammern Trier, Koblenz und Rheinhessen das Pro- jekt „Handwerk attrak- tiv“ an. Die vier Handwerksammern bieten rheinland-pfälzischen Handwerksunternehmen, die geeignete Mitarbeiter suchen oder den Wunsch haben, ihre Fachkräfte an ihr Unternehmen zubinden,umfassendeBeratung an. Aufbauend auf demProjekt „SHE!Rheinland-Pfalz“sollen unteranderemauchdiePotenzi- ale der Frauen und Flüchtlinge im Handwerk stärker genutzt werden. Auch Mitarbeiter mit Behin- derung und Migrationshinter- grund sollen stärker integriert werden. Ebenso haben ältere Mitarbeiter im Handwerk zunehmend die Möglichkeit, mit ihrer Berufserfahrung und ihrem funktionierendemNetz- werk als Fachkräfte zu agieren. Das Projekt wird durch das rheinland-pfälzische Wirt- schaftsministerium gefördert. Kontakt: HwK-Betriebsbe- ratung, Tel. 0261/398-242, beratung@hwk-koblenz.de Kfz-Familienunternehmen geht neue Wege bei Fachkräftesuche Nr. 221 11. August 2018 www.handwerk-special.de 6 Es wird sich direkt gekümmert, kompetente Gesprächspartner stehen beim kleinsten Anlie- gen Rede und Antwort und es herrscht ein beinahe familiärer Ton untereinander und im Kundengespräch.DieGeschäfts- führer Christian und Stefan Ortmann haben das von ihrem Vater1981gegründeteAutohaus übernommen, modernisiert und erweitert.DieBrüder leben ihren Beruf, der Kaufmann und der Kfz-Technikermeister stehen für den Betrieb. Vertrauen in Autohaus Ortmann GmbH, Wissen Gegr. 1981 | 27 Mitarbeiter | Meisterbetrieb, Vertragswerkstatt Opel, Hyundai | Tel. 02742/ 91 31 80 | www.autohaus-ortmann.de mit auf den Weg gegeben. Wir tragen diese weiter und stellen uns neuen Herausforderungen“, so die Ortmannbrüder. Sie ver- weisenaufdenGoldenenSchrau- benschlüssel,eineAuszeichnung für die besten Opel-Servicebe- triebe deutschlandweit, den das Autohausbereitsviermalbekam. 2012 erreichte Ortmann bei der Verleihung des Service Award durch die Fachzeitschrift „kfz-betrieb“ für markenüber- greifende Kfz-Servicebetriebe einen exzellenten siebten Platz. Immerhin wurden 38.000 Au- tohäuser getestet. „Diese Preise sind für uns Ansporn, täglich neu an der Qualitätssicherung zu arbeiten“, betont Stefan Ort- mann. Der 34-jährigeKfz-Tech- nikermeister und sein fünf Jahre älterer Bruder ruhen sich auf Erreichtem nicht aus. 2017 haben sie eine neue Rei- fenhalle für die Einlagerung von 550 Reifensätzen, also 2.200 Räder, gebaut und für die Mitarbeiter nachergonomischen Aspekten gestaltet. „Ich weiß aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, Reifen zu heben“, so der Handwerksmeister. Jetzt erledigt der Gabelstapler auf Knopfdruckdie schwere körper- licheArbeit. UmdieGesundheit der Mitarbeiter zu stärken, sind beheizbareWerkstattundAufbe- reitungshalle im Autohaus eine Selbstverständlichkeit. Mit einer eigenen Ausbildungs- kampagne haben die Ortmanns imvergangenen Jahr erfolgreich fürNachwuchsgeworben.„Acht Vorführwagen wurden mit zielgruppengerechter Werbung beschriftet, die Lust auf eine Lehrstelle in unserem Betrieb machen sollte. Diese wurden in der Nähe von Schulen, auf Ausbildungsmessen und an bekannten Plätzen in der Region abgestellt. Außerdemwaren wir in den sozialen Netzwerken un- terwegs“,sodieGeschäftsführer. 70 Bewerbungen in drei kauf- männischen Ausbildungsrich- tungen und für die Werkstatt gingen ein. „Wir bilden aus, um unser Fachkräfteteam zu vergrößern. Wer möchte und engagiert ist, kann nach der Lehre bleiben.“ Ein Praktikum vor der Lehre ist Voraussetzung. „Als Vertrags- werkstatt unterliegen wir hohen Qualitätsstandards. Die Lehr- linge werden von Anfang an in alle Prozesse mit eingebunden. Sie müssen direkt ein Gefühl dafür entwickeln, was von ihnen erwartet wird. Aber auch stolz darauf sein, ein Handwerk im Meisterbetrieb zu erlernen.“ Stefan Ortmann im neuen Reifenlager, das eine Kapa- zität von 550 Sätzen hat. Erfolgsduo Techniker und Kaufmann: Stefan und Christian Ortmann (rechts). Signal-Iduna Betriebsrente: Geringverdiener und Arbeitgeber profitieren Das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat zum 1. Januar auch ein staatlich gefördertes Zuschussmodell gebracht. Dieses soll die betriebliche Altersversorgung (bAV) für gering verdienende Arbeitnehmer stärken. Die SIGNAL IDUNA hat darauf mit einem neuen Produkt reagiert: der SI Betriebsrente+. Um auch gering verdienende Beschäftigte mit einem mo- natlichen Bruttoverdienst von weniger als 2.200 Euro stärker in die bAV einzubeziehen, hat der Gesetzgeber jetzt eine Geringverdienerförderung eingeführt.Arbeitgeber, die für diese Mitarbeiter einen Min- destbeitrag von jährlich 240 Euro in eine bAV einzahlen, erhalten einen Zuschuss von 30 Prozent. Dieser Zuschuss ist gedeckelt bei 144 Euro jähr- lich, so dass sich ein maximal förderfähiger Beitrag von 480 Euro ergibt. Gefördert werden können allerdings nur Produkte, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Die Betriebsrente+ der SI- GNAL IDUNA erfüllt diese Voraussetzungen. Es handelt sich um eine fondgebundene Direktversicherung, die eine Mindestleistung garantiert. Dabei verbindet sie Sicherheit mit den Renditechancen amAk- tienmarkt:Derzugrundeliegende FondsHANSAeuropa investiert in europäische Unternehmen. Zinsüberschüsse erhöhen das Vertragsguthaben in der An- sparphase. Der Versicherte kann wählen, ob er sich das Guthaben – in der Regel frühestens ab dem 62. Lebensjahr – in Form einer monatlichen Rente auszahlen lässt oder als Kapitalleistung. HieristaucheineTeilauszahlung möglich, während das Rest- kapital als Rente fließt. Stirbt der Versicherte im Verlauf von Anspar- oderRentenbezugspha- se, erhalten seine Angehörigen eine Hinterbliebenenrente oder Kapitalauszahlung aus dem Vertragsguthaben. Arbeitgeber profitierenmitHilfe der Betriebsrente+ nicht nur von demstaatlichenZuschuss.Indem sie eine bAV für ihre Arbeit- nehmer einrichten, bringen sie ihre besondere Wertschätzung SIGNAL IDUNA Gruppe, Koblenz Tel. 0231/135-0 / Fax 0231/135-137070 / gd.koblenz@signal-iduna.de zum Ausdruck. Dies schlägt sich zum einen nieder in einer höheren Motivation und damit einemguten Betriebsklima so- wieeinergeringenFluktuation. Zum anderen erhöhen betrieb- licheZusatzleistungenauch für dringend benötigte Fachkräfte die Attraktivität eines poten- ziellen Arbeitgebers. Die Finanzzeitschrift Focus Money verlieh der Betriebs- rente+imMai2018dasTop-Ra- ting „Produkt des Monats“. ANZEIGEN sie, bedeutet Vertrauen in die Arbeit. Ihre Persönlichkeit färbt ab. Bei Betriebsübernahme und der folgenden Vergrößerung standen die Betriebsberater der Handwerkskammer (HwK) Koblenz unterstützend zur Seite. SowurdebeispielsweisedieStel- lungnahme für eine Bürgschaft auf denWeg gebracht. Christian und Stefan loben den Service der HwK-Betriebsberatung, der kostenfrei ist. „Unser Vater hat uns die Werte